CARACTERISTIQUES

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 2 ans maximum ou indéterminée (CDI) incluant une période de professionnalisation allant de 6 à 12 mois. Son objectif prioritaire est d’acquérir une qualification professionnelle en suivant une formation en alternance intégrée au temps de travail.

Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.

Quel type d’entreprise peut conclure ce contrat ?

Toute entreprise assujettie à l’obligation de participation à la formation professionnelle continue.

Comment se déroule la formation en alternance ?

La formation se déroule dans les locaux du Centre de Formation De LaSalle à raison d’une à deux semaines par mois pendant la durée du contrat.

Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.

Le coût de la formation est pris en charge par l’organisme (O.P.C.A.) qui gère le budget formation continue de l’entreprise.

Comment se déroule le travail en entreprise ?

Le poste occupé est en relation avec les objectifs de la formation suivie au centre de formation Lasalle. Un tuteur est désigné dans l’entreprise. Il est chargé d’accueillir le nouveau salarié, de l’aider et le guider pendant toute la durée du contrat.

AVANTAGES

Montant de la rémunération

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus : Les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation perçoivent 55% à 80% du SMIC, soit de 500 € à 800 € nets par mois, en fonction de leur âge et de leur niveau d’étude.
• Salariés de plus de 26 ans :Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés d'au moins 26 ans perçoivent au minimum le SMIC, de l’ordre de 1000 € nets par mois.

Avantages pour l’entreprise

• Application de la loi Fillon sur la réduction des charges sur les bas salaires
• Prime d’aide à la fonction tutorale de 1380 € versée à l’entreprise par l’OPCA
• Pas de prime de précarité due à la fin d’un contrat de professionnalisation en cas de CDD
• Non prise en compte des titulaires d'un contrat de professionnalisation dans les seuils d'effectifs.Exception faite en matière de tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Une aide forfaitaire peut être attribuée à l'employeur qui embauche un allocataire du régime d'assurance chômage, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.